Fontos, hogy mit hoz a Jézuska?

Furának tűnhet, hogy bár még csak szeptember van, mégis a karácsonyról és az ajándékozásról fog szólni ez a bejegyzés, arról a filmről, aminek a címe: Csendes éj.

A film megtörtént eseményeken alapul, a II. világháború egyetlen éjszakáját mutatja be valahol az Ardennek erdeiben a német és az amerikai csapatok összecsapásainak középpontjában. Egy asszony a gyermekével elhatározza, hogy a telet a kis vadászlakban töltik, mondván, hogy ott biztonságban lesznek. Ám nem telik bele pár óra és megjelenik az első fegyveres amerikai a házban, akiről kiderül, hogy eltévedtek két másik társával, akik közül az egyik ráadásul megsérült, meglőtték a lábát. Majd hirtelen megjelenik három német katona is. Az érzelmi konfliktus elkerülhetetlen.

lost-places-1644170_1920

Az asszony igyekszik kint tartani a házból a fegyvereket, mely arra vezeti a katonákat, hogy a menedékül szolgáló kis lakot semleges területté nyilvánítsák, így beleegyeznek az asszony kérésébe.  A német katonák közül az egyikük ellátóként dolgozik, így segítséget tud nyújtani a sebesült amerikai katonának, míg a német hadnagy jól megtanulva a leckét, folyamatosan azt kutatja, hogy ki áll a Führer mellett és ki van ellene, hogy a későbbiekben – kiszabadulva ebből a faramuci helyzetből – jó katonaként jelenteni tudjon. Az asszony számára egyértelműen hazaáruló, hiszen segítséget nyújtott az amerikaiaknak, de ahogy egyre inkább kinyílik a történet, kiderül, hogy őt sem fából faragták, amire épp az asszony jön rá a karácsonyi vacsoránál elkapott egyetlen pillantásból. Kanadai film lévén nem meglepő, hogy nem csupán az amerikai katonákat mutatja be érzelmes emberekként a történet, hanem a film végére valamennyi szereplő komoly emberi értékeket tud felmutatni.

Számomra nagyon megrázó, és egyben rendkívül hatásos film volt. Hiszem, hogy sokszor egyetlen beszélgetés, egyetlen szemfüles, odafigyelő és nyitott szereplő is elég ahhoz, hogy át tudjunk lendülni egy-egy érzelmi akadályon, amelyen már oly régóta át kellett volna lépnünk, de minél tovább építjük magunkban, annál nehezebb vele megküzdeni.

És hogy mit hoz a Jézuska karácsonyra? Nézzék meg a filmet! Ajánlom a Csendes éj c. filmet minden nyitott gondolkodású, nyíltszívű ember figyelmébe, akik szeretnének kicsit megismerni néhány, első blikkre nagyon különböző, majd az ismerkedés hatására mégis nagyon hasonló ember igaz történetét.

Facebooktwittergoogle_plusFacebooktwittergoogle_plus

A coaching etikai alapelvei

Etikai alapelvek

Coaching tevékenységünk során az International Association of Coaching (IAC) etikai alapelveit követjük. Az alapelvek legfontosabb elemei – melyeket mind a coach, mind az ügyfél (coachee) szem előtt tart  – a coaching folyamat során:

  • A coach hisz abban, hogy ügyfele szándékában áll a változtatás, a probléma megoldása és rendelkezik mindazon képességekkel, amelyek ehhez szükségesek.
  • A coach hisz abban, hogy ügyfele sokkal hatékonyabb megoldásokat képes találni, mint amelyeket a coaching előtt talált.
  • A coach és az ügyfél kölcsönösen tisztelik egymást. A coach tiszteletben tartja az ügyfél értékrendjét és döntéseit.
  • Az információ és az átláthatóság kiemelt szempont a coaching során. Meg kell győződni a folyamat kezdetén arról, hogy az ügyfél tisztában van a coaching folyamatával és szabályaival. Az egész folyamat átlátható kell, hogy legyen.
  • A coach elsődleges feladata, hogy az ügyfél szükségleteit szem előtt tartsa, mellyel hozzájárul az adott élethelyzet és/vagy probléma megoldásához.
  • A coach kötelezi magát arra, hogy a konzultációk során tudomására jutott információkat bizalmasan kezeli, azaz titoktartásra kötelezi magát.
  • A coach kötelezi magát arra is, hogy amennyiben az ügyféltől üzleti ötleteket hall a konzultációk során, azokat nem használja fel saját céljaira.
  • A coach és az ügyfél is elkötelezett amellett, hogy a konzultációkat pontosan és felkészülten kezdik és fejezik be.
  • A coaching folyamat végéig kerülni kell azokat a helyzeteket, ahol a konzultációkon kívül a coach és az ügyfél találkozhat. Esetleges találkozáskor a kapcsolatfelvételről az ügyfél dönt.
  • Amennyiben a coach úgy értékeli, hogy a coaching szakterületen kívül esik az ügyfél problémája, úgy jelzi ezt az ügyfél számára, melynek hatására a konzultációk felfüggeszthetők vagy megszakíthatók.

Tagjai vagyunk az IAC magyar tagozatának.

Facebooktwittergoogle_plusFacebooktwittergoogle_plus

Mit adhat Önnek a coaching?

Egy coaching folyamat mindig cél- és eredmény-orientált, legfőbb hozadéka a konkrét szituáció vagy probléma hatékony megoldása. Emellett egy sikeres coaching folyamatnak számos olyan plusz eredménye lehet, mely a későbbiek során az életminőség tartós javulását eredményezi az ügyfél számára:

  • Egy konkrét, problémásabb élethelyzet sikeres megoldása a coaching technikák segítségével hozzájárul ahhoz, hogy a későbbiekben felmerülő hasonló akadályokat is könnyebben le tudja küzdeni.
  • Fejlődik az önismerete, ezzel együtt növekedhet az önmegbecsülése és az önbizalma.
  • A önismeret elmélyítésével, így az önbizalom növekedésével jobban képessé válik érdekei érvényesítésére anélkül, hogy mások érdekeit, érzéseit megsértené.
  • A tanult technikák alkalmazásával a későbbiekben könnyebben fogja kezelni a stresszt.
  • Képes lesz felismerni a közeledő változásokat, melyekre nemcsak válaszreakciókat tud majd megfogalmazni, hanem proaktív módon elébe megy a változásoknak, azoknak alakítója lesz.
  • Képes lesz körültekintőbben megvizsgálni egyes helyzeteket, így hatékonyabban tud eljutni az ö számára is megfelelő megoldásig.
  • Képes lesz felismerni és tudatosan átalakítani a berögzült megoldási mintáit, szokásait,ezáltal képes lesz hatékonyabban működő, a környezeti változásokhoz alkalmazkodó új mintákat rutinokat kialakítani.
  • A coaching fejleszti a kreatív gondolkodást.
  • A coaching változásokat generál a coachee életében.
  • A coaching segítségével a magánélet és munkahely közötti egyensúlyt könnyebben tudja majd helyreállítani.
  • A coaching hozzásegít egy tudatosabb élethez, az érzései tudatosabb megéléséhez, megfogalmazásához.
Facebooktwittergoogle_plusFacebooktwittergoogle_plus